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HSE职业健康安全环境管理体系认证

作者: 沈阳新闻网 更新时间: 2020年08月02日 00:16:25 游览量: 136

简述:

图 1 健康、安全与环境管理体系模式 5 健康、安全与环境管理体系要求5.1 领导和承诺 最高管理者应对建立、实施和持续改进健康、安全与环境管理体系提供强有力的领导和明确的承诺

1健康、安全与环境管理体系模式

 
5  健康、安全与环境管理体系要求 5.1  领导和承诺

最高管理者应对建立、实施和持续改进健康、安全与环境管理体系提供强有力的领导和明确的承诺,并通过以下活动证实:

a)向组织传达满足法律、法规及其他要求的重要性;

b)制定健康、安全与环境方针;

c)确保健康、安全与环境目标的制定和实现;

d)进行管理评审;

e)确保必要的资源获得。

组织应建立和维护企业文化,以支持健康、安全与环境管理体系有效运行。

5.2  健康、安全与环境方针

组织应有一个经过最高管理者批准的健康、安全与环境方针。健康、安全与环境方针应:

a) 适合于组织的活动、产品或服务的性质和规模以及健康、安全与环境风险;

b) 包括对持续改进和清洁生产、事故预防的承诺;

c) 包括对组织遵守现行法律、法规和组织接受的其他要求的承诺;

d) 形成文件,实施并保持;

e) 传达到全体员工,使其认识各自的健康、安全与环境义务;

f) 可为相关方所获取;

g) 定期评审,以确保其与组织相关和适宜。

组织应建立健康、安全与环境战略(总)目标,并应与健康、安全与环境方针相一致,以提供建立和评审健康、安全与环境目标和指标的框架。

5.3  策划 5.3.1  对危害因素辨识 、风险评价和风险控制的策划

组织应建立并保持程序,用来确定其活动、产品或服务中能够控制或可望对其施加影响的健康、安全与环境危害因素,以持续进行危害因素辨识、风险评价和实施必要的风险控制和削减措施。这些程序应包括但不限于:

a) 常规和非常规的活动;

b) 所有进入工作场所的人员(包括合同方人员和访问者)的活动;

c) 工作场所的设施(无论由本组织还是由外界所提供);

d) 事故及潜在的危害和影响;

e) 以往活动的遗留问题。

组织在建立健康、安全与环境目标时,应考虑危害因素辨识、确保风险评价的结果和风险控制的效果。

组织应开发危害因素辨识、风险评价和风险控制的方法:

a) 依据健康、安全与环境风险和影响的范围、性质和时限性进行,确保该方法是主动性的而不是被动性的;

b) 规定风险分级,识别出可通过风险管理措施来削减或控制的风险;(注)

c) 与运行经验和所采取的风险削减和控制措施的能力相适应;

d) 为确定设施要求、识别培训需求和(或)开展运行控制提供输入信息;

e) 规定对所要求的活动进行监视,以确保其及时有效实施。

组织应对危害因素辨识、风险评价和风险控制的过程的有效性进行评审,并根据需要进行改进。

组织应将此方面的信息形成文件并及时更新。

注:根据组织的不同职能和层次,有些风险和影响可通过5.3.35.3.4所规定的措施来削减或控制;有些风险和影响可依据相关准则通过确定关键任务等运行控制措施进行直接的控制。


5.3.2 法律、法规和其他要求

组织应建立并保持程序,以识别和获取适用的法律、法规和其他应遵守的健康、安全与环境要求。

组织应及时更新有关法律、法规和其他要求的信息,并将这些信息传达给相关员工和其他有关的相关方。

5.3.3  目标和指标

组织应针对其内部各有关职能和层次,建立并保持形成文件的健康、安全与环境目标和指标。如可行,目标和指标宜予以量化。

组织在建立和评审健康、安全与环境目标和指标时,应考虑:

a) 法律、法规和其他要求;

b) 健康、安全与环境危害因素和风险;

c) 可选择的技术方案;

d) 财务、运行和经营要求;

e) 相关方的意见。

目标和指标应符合健康、安全与环境方针及战略()目标,并考虑对事故预防、清洁生产和持续改进的承诺。

5.3.4 健康、安全与环境管理方案

组织应制定并保持旨在实现其目标、指标以及针对特定的活动、产品或服务的健康、安全与环境管理方案。方案应予以文件化,内容应包括但不限于:

a) 为实现目标和指标所赋予有关职能和层次的职责和权限;

b) 实现目标和指标的方法和时间表。

文章链接:http://www.68nw.com//jksh/109750.html

文章标题:HSE职业健康安全环境管理体系认证